人材育成へのこだわり
価値創造の源泉である人材教育の強化。
ジャパンフーズグループは、「全員躍動」をキーワードに、社員ひとりひとりが、
自ら考え行動する「自立自発」の意識を持ち、生き生きとして勢いのある会社を目指しています。
その一環として人材育成においては、各職場で行われる「OJT(On the job Traning)」を
中心に置きながら「評価」と「育成」を関連付け、継続的に評価サイクルを回しながら、
本人と上司の間で“個人の強みや課題”を認識・共有し、強みを伸ばし課題を改善させ、
さらなる成長につなげる取り組みを実施しています。また、社員の職制、職務特性に合わせた
「段階別教育」や幅広い知識を高めるための「通信教育自己啓発制度」を導入することにより、
チャレンジする楽しさと進化していく喜びを感じられる、より働き甲斐のある職場の実現を目指しています。
これによって自主自立性を醸成しています。
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人権の尊重
当社は、役員・社員の人権を尊重し、
性別、人種、出身、宗教、価値観などを理由とする
差別やプライバシーの侵害を行いません。
ジャパンフーズグループの全社員に適用するとともに、
委託先およびサプライヤーに対しても
本指針を指示し、同様の方針を採用するように
継続して働きかけています。
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安全衛生・健康管理
当社では、社員の豊かなライフプランと企業の
永続的な発展の実現を目指し、
社員ひとりひとりが健康で安全に働ける快適な
職場環境の形成に努めています。その一環として、
社員の身体と心の健康を保つため、
産業保健スタッフによるメンタルヘルスや
長時間労働検診を定期的に実施しています。
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働きやすい職場環境
当社は、社員ひとりひとりが互いに信頼し合い、
日々の仕事に達成感を覚え、明るく健康で、
安心して働ける職場環境作りを目指しています。
女性や男性が仕事と育児を両立できる
環境を作り、育児強化制度、育児特定休暇制度等を
安心して利用できるように社内検討委員会の設置や
研修での啓発活動、仕事と育児の両立支援
ガイドブックの作成、育児休業取得者等に対する
雇用管理ルールの明確化等を行い、
ワーク・ライフ・バランスの推進活動を行っています。